结论：员工辞职时，被压的15天工资通常应当全部结清，但具体情况还需根据员工离职的方式和是否给单位造成损失来判断。
法律依据与详细分析
《工资支付暂行规定》
- 该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工完成离职手续后，用人单位有法律义务一次性支付其应得的所有工资，包括被压的15天工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 该法强调，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压工资15天的行为若伴随员工辞职时不结清，将构成违法行为。用人单位若未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付及可能的赔偿金处罚。
《中华人民共和国劳动法》
- 该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步明确了劳动者获得劳动报酬的权利和用人单位支付工资的义务。
特殊情况处理
- 员工正常辞职：若员工依法提出解除劳动合同并完成了离职手续，则无论之前是否有压工资的情况，用人单位都应一次性结清所有工资。
- 员工擅自离职且造成损失：若员工擅自离职且给单位造成了实际损失，用人单位有权根据相关法律法规要求员工赔偿，并可能从员工的工资中扣除相应部分作为赔偿。但这并不意味着可以随意克扣工资，扣除的部分必须合理且与损失直接相关，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
操作建议
友好协商：
- 在辞职前或辞职过程中，与用人单位进行积极沟通，明确表达希望按照法律规定在离职时结清全部工资的意愿。保留好沟通过程中的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
遵守合同与规定：
- 员工应严格按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务，包括提前通知期、工作交接等。这样不仅能确保自己的权益得到保障，也能减少因擅自离职而带来的潜在风险。
收集证据维权：
- 如果与单位在工资结算上产生分歧，员工应及时收集能证明劳动关系、工资数额以及离职过程的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可能的法律后果
- 若用人单位在员工辞职时拒绝支付被压的15天工资，且无法证明员工存在过错或造成损失，则用人单位的行为将构成违法，可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 若员工因擅自离职给用人单位造成损失，且用人单位能够证明损失与员工行为之间的因果关系，则用人单位有权要求员工赔偿，并可能从工资中扣除相应部分。但扣除必须遵循法定限制，否则仍可能构成违法。
综上所述，员工辞职时被压的15天工资通常应当全部结清，但具体还需根据员工离职的方式和是否给单位造成损失来判断。在任何情况下，员工都应积极维护自己的合法权益，同时遵守劳动合同的相关规定以避免不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。