关于您提出的“写了离职申请可以不离职吗”这一问题，这实际上涉及到了离职申请的提交与后续离职行为的灵活性。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职申请的法律意义
离职申请是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，它标志着离职程序的开始。然而，提交离职申请并不等同于立即离职，离职时间的确定还需根据具体情况和法律规定来执行。
二、写了离职申请后是否可以不离职
协商一致的情况：
- 如果您在提交离职申请后，与用人单位就离职事宜进行了充分协商，并达成了不离职的一致意见，那么您当然可以选择不离职。这种情况下，离职申请可以视为双方协商过程中的一个环节，最终以协商结果为准。
未达成离职协议的情况：
- 如果您提交了离职申请，但用人单位未同意您的离职请求，或者双方未就离职时间、工作交接等事项达成一致，那么您并不能单方面决定不离职（除非存在用人单位的法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，此时您有权即时解除劳动合同）。
- 在这种情况下，如果您希望继续留在公司工作，建议与用人单位进行积极沟通，说明您的想法和原因，争取达成共识。
离职申请的撤回：
- 一般来说，离职申请一旦提交，就具有一定的法律效力。但在某些情况下，如用人单位尚未对离职申请进行审批，或者双方正在协商过程中，您可能有机会撤回离职申请。这需要您与用人单位进行沟通，并征得其同意。
三、建议与注意事项
谨慎提交离职申请：
- 在提交离职申请前，请务必考虑清楚自己的离职意愿和后续计划。离职申请不是儿戏，一旦提交就可能产生一定的法律后果。
与用人单位充分沟通：
- 如果您在提交离职申请后有了不离职的想法，请尽快与用人单位进行沟通。通过积极沟通，您可能有机会撤回离职申请或者达成不离职的协议。
留存相关证据：
- 无论您最终是否离职，都请妥善保存与离职申请相关的所有证据，如离职申请书、沟通记录等。这些证据可能在后续可能产生的争议中起到关键作用。
综上所述，写了离职申请并不意味着您必须离职。在特定情况下，如与用人单位协商一致或者撤回离职申请等，您仍然可以选择不离职。但为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议您在提交离职申请前谨慎考虑，并在提交后与用人单位进行充分沟通。