公司没有安排带薪休假是否违法，需根据员工是否符合享受带薪休假的条件以及公司的具体行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工符合享受带薪年休假条件的情况

根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。具体天数如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

若员工符合上述条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，则构成违法。具体来说：

• 公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。实际上，公司除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。
• 若公司拒不支付，将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，还将依法追究相关责任人员的法律责任。

举例：小张在某企业连续工作了3年，按照规定应享受5天的带薪年休假。但企业既未安排小张休年假，也未给予相应的工资补偿。这种情况下，企业的行为就是违法的。

二、员工不符合享受带薪年休假条件的情况

存在一些特定情形，员工不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些情况下，即使员工连续工作满1年以上，公司不安排年休假也不违反劳动法。

举例：小李是一名教师，依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于其应享受的年休假天数。因此，学校不安排小李年休假是合法的。

三、员工因个人原因书面提出不休年休假的情况

如果员工因个人原因不想休年假或者因为某些客观原因无法休年假，并且与公司达成了书面协议或者有其他证据能够证明双方就此达成了一致，那么公司不安排年假也不构成违法。这种情况下，可以视为员工对自己权利的处分，公司无需承担法律责任。

四、维权建议

若你认为公司未安排带薪休假的行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，要求依法安排年休假或支付报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，可选择通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济。仲裁时效为一年，自你知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

综上所述，公司是否违法未安排带薪休假，需综合考虑员工是否符合享受带薪休假的条件以及公司的实际行为。作为员工，应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。