公司没有年休假是违法的，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与年休假权益

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的一项基本权利，受法律保护。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条：进一步细化了年休假的适用范围，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受这一权利。

二、年休假天数与安排

• 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

三、公司未提供年休假的法律后果

1. 补偿机制：如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，应支付应休未休年休假天数的工资报酬。具体补偿标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，公司还需额外支付两倍日工资的补偿。

2. 违法责任：若公司既不安排年休假又不支付相应报酬，将面临劳动行政部门的监督检查和限期改正要求。逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需按该报酬数额向职工加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。

四、特殊情况下的年休假处理

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假。这些情况包括：

• 职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过其应享有的年休假天数；
• 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资；
• 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

五、职工维权途径

如果公司未按规定安排年休假，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行协商，要求依法安排年休假或支付报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门进行监督检查并责令限期改正。

3. 申请劳动仲裁：若公司仍拒不改正，职工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律手段来寻求救济。

总结：公司必须依法为员工提供年休假，未提供或未按规定安排年休假均属违法行为，需承担相应的法律责任。职工应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。