针对您的情况，我的建议是先明确是否需要继续上班与工伤鉴定和辞职之间的关系，再根据实际情况做出决策。 以下是从不同角度为您进行的分析：
工伤鉴定的重要性：
- 工伤鉴定是确定您因工作受伤程度和是否构成工伤的关键步骤。它直接关系到您能否享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 如果您尚未进行工伤鉴定，那么您可能无法准确了解自己的工伤等级和应得的赔偿。因此，从保障自身权益的角度出发，进行工伤鉴定是必要的。
继续上班与工伤鉴定的关系：
- 继续上班并不妨碍您进行工伤鉴定。您可以在工作之余，按照当地劳动保障部门或工伤保险机构的要求，提交工伤鉴定申请和相关材料。
- 如果您因工伤需要休息，且已经获得了医生的休息建议，那么您有权享受停工留薪期，期间工资应照发。这并不与您继续上班相矛盾，因为“继续上班”在此处更多是指您在身体条件允许的情况下，保持与单位的联系或处理一些非体力劳动的事务。但如果您手指骨折尚未恢复，无法正常工作，那么强行上班可能不利于您的康复，也并非明智之举。
辞职与工伤鉴定的时机：
- 如果您打算辞职，我建议您先完成工伤鉴定。因为一旦辞职，您可能失去与单位协商赔偿的主动权，且某些工伤保险待遇（如一次性伤残就业补助金）可能与您在职状态有关。
- 完成工伤鉴定后，您可以根据自己的工伤等级和应得赔偿，与单位进行协商。如果协商无果，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 第一步：尽快向当地劳动保障部门或工伤保险机构提交工伤鉴定申请，并按照要求提供相关材料。
- 第二步：在等待工伤鉴定结果期间，根据自身身体状况和医生建议，决定是否继续上班。如果无法正常工作，应及时与单位沟通，说明情况并申请停工留薪期。
- 第三步：收到工伤鉴定结果后，根据自己的工伤等级和应得赔偿，与单位进行协商。如果协商不成，可以依法维护自己的权益。
- 第四步：在所有事宜处理完毕后，再考虑辞职问题。如果您确实希望辞职，建议在完成工伤鉴定和赔偿协商后再提出，以确保自己的权益不受损害。
总结来说，您是否需要继续上班并不完全取决于工伤鉴定和辞职的时机，而是应根据自身身体状况和医生建议来决定。同时，为了保障自己的权益，我建议您先完成工伤鉴定，再根据实际情况与单位协商赔偿和辞职事宜。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。