结论前置：并非只有被公司违法辞退才有“2N”赔偿，“2N”赔偿主要出现在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，以下为你详细列举“2N”赔偿的具体情形及相关内容。
一、“2N”赔偿的常见情形
- 法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除
- 职业病与工伤保护：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，公司若解除劳动合同，属于违法解除，需支付“2N”赔偿。例如，小张在一家化工企业从事接触化学物质的工作，离职前公司未安排其进行职业健康检查就将其辞退，此时小张有权要求公司支付“2N”赔偿。
- 医疗期保护：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退。若公司违反规定辞退，需承担“2N”赔偿责任。比如，小李因生病住院，处于医疗期内，公司却以经营困难为由将其辞退，小李可主张“2N”赔偿。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得因其怀孕、生育或哺乳而辞退。若公司违法辞退，需按“2N”标准支付赔偿金。例如，小王在孕期被公司以业绩不达标为由辞退，而公司无法证明该业绩考核的合理性，小王可要求“2N”赔偿。
- 老员工保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，需支付“2N”赔偿。比如，老陈在公司工作了16年，还有4年退休，公司却无故将其辞退，老陈有权获得“2N”赔偿。
- 未履行法定程序的辞退
- 工会通知义务：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，未履行此程序属违法解除，需支付“2N”赔偿。例如，公司未通知工会就直接辞退了小赵，小赵可以主张“2N”赔偿。
- 经济性裁员程序：企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，否则裁员行为可能违法，需承担“2N”赔偿责任。比如，公司进行经济性裁员，未按照法定程序操作，辞退了部分员工，这些员工可要求“2N”赔偿。
- 缺乏充分证据的辞退
- 不胜任工作证明：公司需有明确考核标准、不达标考核结果及对员工培训或调岗后仍不胜任的证据，否则辞退违法，需支付“2N”赔偿。例如，公司以小孙不胜任工作为由将其辞退，但无法提供有效的考核标准和培训记录，小孙可主张“2N”赔偿。
- 规章制度合法性：公司规章制度必须内容合法、合理且有效公示。依据未公示或不合法的规章制度辞退员工，属违法行为，需支付“2N”赔偿。比如，公司的规章制度未向员工公示，就依据该制度辞退了小周，小周可以要求“2N”赔偿。
- 合同期满但应续延却终止：劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同，需支付“2N”赔偿。例如，小吴的劳动合同到期，但她正处于孕期，公司却终止了合同，小吴有权获得“2N”赔偿。
二、“2N”赔偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
举例说明：假设员工小郑在公司工作了5年3个月，平均月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。
- 经济补偿：5.5年 × 10000元/年 = 55000元。
- 赔偿金：“2N”标准，即55000元 × 2 = 110000元。
三、“2N”与“2N + 1”的区别
- “2N + 1”：除“2N”赔偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这通常适用于公司未提前通知或支付代通知金即解雇员工的情况。例如，公司未提前30天通知小钱就将其辞退，小钱除了可以获得“2N”赔偿外，还可以要求公司支付一个月工资作为代通知金。
- “2N”：仅指按照工作年限每满一年支付两个月工资的经济补偿，不涉及额外的一个月工资。
四、维权途径与注意事项
- 收集证据：劳动者要主张“2N”赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 维权途径：可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，要注意时效问题，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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