关于您在职一年多应获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您详细梳理的可能情况：
若您因公司违法解除劳动合同而离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是您在公司工作每满一年支付两个月工资。因此，如果您在职一年多，公司应支付您相当于两个月工资的经济赔偿金。
- 计算公式：经济赔偿金 = 月工资 × 2（工作年限满一年但不足一年半的，按一年计算；超过一年半但不足两年的，按两年计算，此处按一年计算即为两个月工资）
- 示例：假设您的月工资为5000元，则公司应支付您10000元的经济赔偿金。
若您因个人原因主动离职，但公司存在未支付工资、加班费或未缴纳社保等违法行为：
- 在这种情况下，您虽然主动离职，但仍有权要求公司支付未支付的工资、加班费，并补缴社保。此外，如果公司未按照法律规定支付经济补偿（如合同到期不续签等情形），您也有权要求公司支付。但主动离职本身通常不涉及经济赔偿金。
- 具体金额：需根据您未支付的工资、加班费数额以及公司应补缴的社保费用来确定。
若您与公司协商一致离职，并签订了离职协议：
- 离职协议中通常会明确约定公司应支付给您的各项费用，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金等。此时，您应获得的赔偿金额以离职协议中的约定为准。
- 建议：在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
其他特殊情况：
- 如您因工伤离职，则除了上述可能的赔偿外，还可能涉及工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
- 计算公式及示例：因工伤赔偿涉及多个因素，如伤残等级、工资水平等，无法直接给出计算公式和示例。建议您在发生工伤后及时咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体的赔偿标准和流程。
总结与建议：
- 您应获得的赔偿金额取决于离职原因、公司是否存在违法行为以及是否签订了离职协议等多个因素。
- 建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确各项费用的支付情况和时间节点。
- 如遇公司拒绝支付或拖延支付等情况，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。