在厂五级工伤后不能上班后单位给工资怎么发-唐宁世律师

在厂五级工伤后不能上班后单位给工资怎么发-唐宁世律师｜法行宝

2026-03-06 劳动纠纷

针对您提出的“在厂五级工伤后不能上班后单位给工资怎么发”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，五级伤残职工的工资发放及相关待遇问题，主要依据职工的具体情况来确定，这包括停工留薪期、伤残鉴定后是否继续上班，以及是否解除劳动关系后再就业等不同阶段。

一、停工留薪期内

在停工留薪期内，即职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的。这包括基本工资、奖金、津贴等（但不含加班工资），这些都将由您所在的单位按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

二、五级伤残鉴定后继续上班

如果您被鉴定为五级伤残后选择继续在原单位工作，那么您的工资将按正常出勤发放。这主要依据您与单位签订的劳动合同中约定的工资标准，以及您的实际工作表现和出勤情况来确定。同时，如果单位难以安排适合您的工作，那么单位需要按月发给您伤残津贴，标准为您本人工资的70%。此外，单位还需按规定为您缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，单位需要补足差额。另外，您还有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。

三、五级伤残职工解除劳动关系后再就业

如果您作为五级伤残职工，经本人提出后与用人单位解除或终止了劳动关系，那么您将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此后，如果您到新单位上班，您的工资将按照新单位的薪酬制度及双方签订的劳动合同来确定。

四、注意事项

需要特别提醒的是，具体的工资发放情况及工伤待遇可能会受到地区政策、行业规定和公司政策等多种因素的影响。因此，为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，五级伤残职工的工资发放及相关待遇问题是一个复杂而细致的问题，需要根据您的具体情况进行具体分析和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

若单位在工伤五级情况下不发工伤待遇，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：与单位协商首先，劳动者可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位其应依法支付工伤待遇的义务，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资，伤残津贴为本人工资的70%）。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉若协商无果，劳动者可向单位所在地的劳动保障监察部门投诉（可通过当地人社局官网查询投诉渠道）。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工伤待遇。投诉时需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据材料。申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后单位仍不履行义务，劳动者可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：要求单位支付拖欠的工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等）；若单位未依法缴纳工伤保险，可要求单位承担全部工伤保险待遇支付责任（《工伤保险条例》第六十二条）；仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快申请。提起民事诉讼若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，单位拒不履行判决的，劳动者可申请强制执行。特殊情形处理单位拒不支付伤残津贴：五级伤残劳动者可与单位保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位需按月支付伤残津贴。若单位未支付，劳动者可按上述途径维权。单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇均由单位承担，劳动者可直接要求单位支付全部费用。单位破产或解散：劳动者可向工伤保险基金申请先行支付（需提供单位破产证明等材料），再由社保部门向单位追偿。行动建议：立即收集证据（工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水、单位拒付证明等）；根据单位态度选择协商、投诉或仲裁，优先通过行政途径快速解决；若涉及复杂法律问题（如单位未参保、伤残津贴调整等），可进一步向我咨询具体操作流程。工伤待遇是劳动者的法定权利，单位拒不支付已涉嫌违法，建议尽快采取行动维护权益。

当您在工伤后遇到单位不发工资的情况时，这确实是一个棘手的问题，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、确认劳动关系与工伤事实首先，您需要确认自己与单位之间存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。同时，如果您已经进行了工伤认定，那么请确保您手中有工伤认定决定书，这是证明您工伤事实的关键文件。二、与单位协商在确认了劳动关系和工伤事实后，您可以尝试与单位进行协商，要求其依法支付您在工伤期间的工资。在协商过程中，您可以明确告知单位，根据相关法律法规，工伤期间您的工资福利待遇应保持不变。同时，您可以要求单位给出一个明确的支付计划，以便您了解工资何时能够到账。三、向劳动监察部门投诉如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书等，以便劳动监察部门能够更快地处理您的投诉。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律法规进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位拖欠工资的事实以及您的合法权益受到了侵害。法院将根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。六、注意事项及时维权：在发现单位拖欠工资后，您应尽快采取行动进行维权，以免错过最佳的维权时机。保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，当您在工伤后遇到单位不发工资的情况时，不要惊慌失措。通过确认劳动关系与工伤事实、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

您好，关于工人受伤不能上班时工资如何发放的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。首先，当工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，我们称之为停工留薪期。在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，即应发工资，它一般按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来确定。如果职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。接下来，如果工伤职工在停工留薪期满后能够恢复工作，那么他应该回到原岗位或者根据身体状况调整到新的岗位，并按照相应的工资标准领取报酬。但是，如果工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么他将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金或用人单位补足差额。此外，如果工伤职工不符合领取伤残津贴的条件，但仍然无法工作，那么他应该与用人单位协商解决方案，比如考虑病退等，具体依据当地政策规定执行。最后，如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或伤残津贴，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。他可以先尝试与用人单位友好沟通，明确告知法律规定及自身权利，要求单位依规支付工资及津贴。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，工伤期间工人的工资及福利待遇是受到法律严格保护的。用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资及伤残津贴，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“五级伤残上班工资咋发”的问题，我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解析五级伤残职工的工资发放及相关待遇问题。首先，我们需要明确的是，五级伤残职工的工资发放情况会根据其是否处于停工留薪期、是否继续在原单位工作以及是否解除劳动关系后再就业等不同情况而有所差异。一、停工留薪期内在停工留薪期内，即职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，其原工资福利待遇是不变的。这包括基本工资、奖金、津贴等（但不含加班工资），由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在评定伤残等级后，职工将停发原待遇，转而享受伤残待遇。二、五级伤残鉴定后继续上班如果职工被鉴定为五级伤残后选择继续在原单位工作，那么其工资将按正常出勤发放。这依据的是劳动合同约定的工资标准以及职工的实际工作表现、出勤情况等。同时，如果单位难以安排工作，那么由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。此外，用人单位还需按规定为其缴纳社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。另外，从工伤保险基金中还会支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资。三、五级伤残职工解除劳动关系后再就业如果五级伤残职工经本人提出后与用人单位解除或终止了劳动关系，那么其将享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。之后，如果职工到新单位上班，其工资将按照新单位的薪酬制度及双方签订的劳动合同来确定。四、注意事项需要提醒的是，具体的工资发放情况及工伤待遇可能会受到地区政策、行业规定和公司政策等因素的影响。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取最准确的信息和指导。综上所述，五级伤残职工的工资发放及相关待遇问题是一个涉及多个方面的复杂问题。希望以上解析能为您提供有益的参考和指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤后不能从事原工作工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期内的工资发放法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限通常由医疗机构出具的伤病诊断证明和休假建议，结合用人单位的意见来确定。工资标准：工资计算基数以工伤前12个月的平均工资为准，这包括加班工资、奖金、补贴等所有福利待遇，以保持原有待遇水平。若实际工作时间不足12个月，则按实际工作月数平均计算工资。二、停工留薪期满后的处理劳动能力鉴定：停工留薪期满后，若仍需治疗，您应继续享受工伤医疗待遇。若伤情稳定或治愈，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续待遇。伤残等级评定与待遇调整：若经鉴定构成伤残等级，您将按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。若未构成伤残但丧失劳动能力，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并主张经济补偿金。三、特殊情况下的工资保障生活不能自理的护理费：若工伤导致您生活不能自理，单位需承担护理费用，或通过工伤保险基金支付。未参保单位的责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么该单位需全额承担工伤职工的停工留薪期工资及后续治疗费用。四、若单位未按规定支付工资的维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您对于工伤期间工资待遇的期望和要求，并阐明相关法律规定。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证明材料，以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求补发工资差额。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。在整个过程中，我建议您务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及与用人单位沟通的录音或聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，提高维权成功的可能性。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

遭遇工伤五个月后厂子不给开工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律依据与收集证据首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你要求厂子支付工资的法律依据。同时，你需要收集能证明工伤及劳动关系的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。二、与厂子协商在收集好证据后，你可以尝试与厂子进行友好协商，明确指出其支付工资的法定义务，并要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以通过书面函件等形式明确要求及期限，并保留好相关的沟通记录，以备后续可能需要。三、寻求调解与投诉调解：若直接沟通无果，你可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，或寻求依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些机构将基于事实和法律法规，对双方进行公正调解，以期达成和解协议。投诉：如调解未能解决问题，你应向厂子所在地的劳动监察部门提交书面投诉，附上工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令厂子限期支付工资；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。四、法律途径维权申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或你对处理结果有异议，你可以向厂子所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或厂子在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，厂子仍不履行的，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使厂子支付工资及相关赔偿。五、保持冷静与理性，寻求专业帮助在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，你可以咨询我（夏彬彬律师），获取更具体的法律建议和帮助。总结与建议：面对工伤五个月后厂子不给开工资的情况，你应明确法律依据，先尝试与厂子协商；若无效，则依次通过调解、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“五级工伤上班后单位怎么照顾”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位需要保留与该职工的劳动关系，并为其安排适当的工作。这是用人单位对工伤职工的基本责任和义务，旨在保障工伤职工的就业权益，帮助他们重新融入社会和工作。在安排工作时，用人单位应充分考虑工伤职工的身体状况和劳动能力，确保所安排的工作不会对其造成进一步的伤害或影响。如果工伤职工的身体状况确实难以适应原工作，用人单位应积极与其沟通，寻找适合其身体状况的岗位，或者提供必要的职业培训和技能提升机会，以帮助其更好地适应新的工作环境。如果用人单位确实难以安排工伤职工从事适当的工作，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这一措施旨在保障工伤职工的基本生活需求，减轻其经济负担。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，用人单位也有责任负责其护理工作。这体现了用人单位对工伤职工的关怀和照顾，有助于工伤职工更好地恢复身体健康。最后，如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残就业补助金。这一措施旨在保障工伤职工在离职后的就业和生活需求，为其提供一定的经济支持。综上所述，对于五级工伤上班后的职工，用人单位应保留其劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴；负责生活不能自理工伤职工的护理工作；并在工伤职工提出解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。这些措施共同构成了用人单位对工伤职工的全面照顾和支持体系。希望这些解答能够对您有所帮助。