针对您提出的“公司迟迟不复工怎么处理”的问题，这通常涉及到因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施导致的延迟复工情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确公司延迟复工的具体原因。如果是因为政府依法采取的紧急措施，如停工停业、封锁疫区等，那么公司延迟复工是合法的，但公司需要按照相关规定支付您相应的工资报酬。
工资支付情况如下：
如果公司安排您通过电话、网络等方式提供正常劳动：
- 公司应按照正常劳动的标准支付您工资。这意味着，即使您没有到公司现场工作，但只要您提供了正常的工作劳动，公司就应支付您全额工资。
如果公司安排您在延迟复工期间使用带薪年休假、自设福利假等：
- 公司应按照相关假的规定支付您工资。例如，如果您使用了带薪年休假，那么公司应按照您年假期间的工资标准支付；如果您使用了公司自设的福利假，那么公司应按照该福利假的规定支付。
如果公司未复工或者复工但您未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动：
- 在一个工资支付周期内（最长不超过30天），公司应按照劳动合同约定的标准支付您工资。
- 超过一个工资支付周期的，公司应发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。这是为了保障您在延迟复工期间的基本生活需求。
其他注意事项：
- 停工停产的起止日期计算：从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。这意味着，公司延迟复工的每一天都应计入停工停产期间，并按照相关规定支付工资或生活费。
- 发薪日期的影响：如果公司的发薪日期在停工停产期间，这并不影响公司按照停工停产相关支付标准分段计算工资。公司仍应按照规定支付您相应的工资或生活费。
- 多次停工停产的情况：如果公司停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算停工停产期间和工资支付标准。不得将两次停工停产的时间累加计算。
建议行动：
- 首先，与公司沟通了解延迟复工的具体原因和预计复工时间。
- 其次，根据公司提供的工资支付方案，确认自己的工资报酬是否得到合理支付。
- 如果公司未按照规定支付工资或生活费，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司延迟复工期间的工资支付问题，并为您提供有效的处理建议。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。