公司停工半年后仍不复工，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议主动与公司管理层或人力资源部门联系，了解停工的具体原因（如经营困难、重组、政策影响等）及复工计划。若公司明确表示无法复工或长期停工，可要求公司出具书面说明，并协商后续安排（如调岗、待岗工资支付、解除合同补偿等）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第40条，用人单位因客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，需与劳动者协商变更合同内容。

2. 要求支付待岗期间工资
   若公司停工非因员工原因，且未解除劳动合同，根据《工资支付暂行规定》第12条，公司需按以下标准支付待岗工资：

   • 停工1个月内：按劳动合同约定工资支付；
     
   • 停工超过1个月：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。
     行动建议：保留考勤记录、工资条等证据，若公司未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔
   若公司长期停工且无复工迹象，已构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》第38条，员工可单方解除合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   操作要点：需通过书面形式（如EMS）向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由及补偿诉求，并保留送达证据。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
   证据清单：劳动合同、工资流水、停工通知、协商记录、解除通知书等。

5. 关注公司经营状态，防范风险
   若公司已出现欠薪、破产等迹象，需及时申请劳动仲裁并申请财产保全，避免公司转移资产导致执行困难。若公司进入破产程序，员工工资属于优先清偿债权（在破产财产分配中优先于普通债权）。

温馨提示：

• 各地对停工期间工资支付标准可能存在差异，建议结合当地政策（如《XX省工资支付条例》）进一步核实；
  
• 行动前尽量通过书面形式固定证据（如邮件、短信、录音等），避免口头沟通无记录；
  
• 若公司涉及恶意停工、逃避债务等行为，可向市场监管部门或公安机关举报。
  

如有具体细节需要进一步分析（如公司停工原因、是否出具书面通知等），可随时补充说明，我会为您详细解答。