针对您提出的“辞职未满一个月就走了怎么办”的问题，这主要涉及到工资结算和离职手续的处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否提前离职，用人单位都应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。

2. 处理方式：

   • 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己的离职情况和工资诉求。通过友好协商，双方可以就工资结算的具体事宜达成一致意见。
   • 依据公司规定处理：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了关于提前离职的工资结算方式，那么应当按照这些规定执行。但请注意，公司的规定不能违反法律法规的强制性要求。例如，有些公司可能规定员工需提前一定期限（如30天）提交书面辞职申请，否则将扣除一定比例的工资作为违约金，但这种扣除必须合法合理，不能过度。

3. 特殊情况： 如果您在离职时未完成工作交接或给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据实际情况扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除也必须合法合理，且用人单位需要提供相应的证据。

二、离职手续

1. 提前通知： 虽然您可能因各种原因未能在一个月前提出辞职，但建议您在决定离职后尽快与用人单位沟通，并尽量提前通知，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 工作交接： 在离职前，您应当与用人单位完成工作交接，包括但不限于工作文件、资料、设备、客户信息等。这是您的职业责任，也有助于维护您的职业声誉。

3. 离职证明： 在离职时，您可以向用人单位要求出具离职证明。离职证明是证明您与用人单位劳动关系终止的重要文件，对于您后续找工作或办理其他手续可能有所帮助。

三、注意事项

1. 保留证据： 在离职前，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作交接证明等。这些证据材料在需要时可以为您提供有力的支持。

2. 了解法律法规： 熟悉劳动法律法规中关于工资支付和离职手续的规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对相关法律法规不了解，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

3. 及时沟通： 与用人单位保持及时有效的沟通，避免因为误解或沟通不畅而导致不必要的纠纷。如果双方无法就工资结算或离职手续达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决。

综上所述，辞职未满一个月就走了，您应当关注工资结算和离职手续的处理。通过与用人单位协商、依据公司规定处理、保留证据、了解法律法规以及及时沟通等方式，您可以更好地维护自己的权益。