调动工作局里不批准，这通常涉及到单位内部的人事管理规定以及劳动法的相关规定，以下从不同角度为你分析并给出建议：

1. 了解单位内部规定：

   • 首先，你需要查阅你所在单位的人事管理制度或员工手册，了解关于工作调动的具体规定和流程。有些单位可能对于工作调动有明确的审批程序和条件，比如需要满足一定的工作年限、绩效表现等。
   • 如果单位有相关规定，而你的调动申请不符合这些条件，那么局里不批准可能是合理的。此时，你可以考虑是否满足条件后再申请，或者与单位协商看是否有其他解决方案。

2. 沟通协商：

   • 如果单位内部规定没有明确限制你的调动，或者你认为局里的不批准决定存在不合理之处，那么你可以尝试与上级或人事部门进行沟通协商。
   • 在沟通时，你可以阐述你调动的理由和必要性，比如为了个人职业发展、家庭原因等。同时，也可以询问不批准的具体原因，以便你针对性地进行解释或调整。

3. 考虑劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择职业和工作单位，但同时也需要遵守用人单位的规章制度。
   • 如果单位无正当理由拒绝你的调动申请，且这种拒绝侵犯了你的合法权益（比如限制了你的职业发展机会），那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在实际操作中，这种情况通常比较复杂，需要具体分析。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果你与单位沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，比如调动申请、单位拒绝的书面通知、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。

可能面临的法律后果：

• 如果单位无正当理由拒绝你的调动申请，且这种拒绝被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金、恢复你的工作调动等。
• 但同时，你也需要注意，如果单位有合理的理由拒绝你的调动申请，且这种拒绝符合单位内部规定和劳动法规定，那么你可能需要接受这一结果，并考虑其他解决方案。

建议：

• 在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可能的解决方案。

最后，调动工作是一个复杂的过程，涉及到多方面的因素和利益。如果局里不批准你的调动申请，建议你先了解单位内部规定、与单位沟通协商、考虑劳动法规定，并在必要时寻求外部帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。