核心结论：不是自己的员工在自己车上受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式和范围。以下分情况说明：

1. 若存在雇佣或劳务关系（但非典型劳动关系）

   • 责任判定：如果受伤者虽非你的正式员工，但受你雇佣提供劳务（如临时工、帮工等），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如，若你未提供安全的工作环境或工具导致受伤，需承担主要责任；若受伤者自身存在重大过失（如违规操作），可减轻你的责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等。

2. 若为好意施惠（无偿搭载）

   • 责任判定：若你无偿让对方搭乘车辆（如顺路捎带），属于好意施惠行为。根据《民法典》第1217条，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但机动车使用人有故意或重大过失的除外。例如，若你正常驾驶但发生意外，责任会减轻；若你酒驾、超速等，则需全额赔偿。
   • 赔偿范围：通常仅赔偿实际损失，精神损害抚慰金等可能不予支持。

3. 若存在侵权行为（如故意或过失导致受伤）

   • 责任判定：若你因故意或过失（如车辆故障未维修、危险驾驶）导致对方受伤，需根据《民法典》第1165条承担侵权责任，无论对方是否为你员工。
   • 赔偿范围：同雇佣关系下的赔偿范围，但若对方存在过错（如未系安全带），可减轻你的责任。

4. 若对方自身原因导致受伤

   • 责任判定：若受伤完全由对方自身行为导致（如自行打开车门摔伤），且你无过错，则你无需承担责任。
   • 例外情形：若你明知对方行为危险（如醉酒）却未制止，可能需承担部分责任。

行动建议：

1. 立即处理：第一时间送医救治，保留医疗记录、费用单据等证据。
2. 报警或报保险：若涉及交通事故，及时报警并联系保险公司；若非交通事故，可协商或通过法律途径解决。
3. 协商或诉讼：根据责任划分与对方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，由法院根据证据判定责任和赔偿金额。

提示：具体责任需结合事故原因、双方行为、证据情况等综合判断，建议根据实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律责任。