针对您在厂里上班摔倒后不能干活，随后被厂里开除的情况，您有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：首先，您需要确认自己的摔倒是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一条件，因此有权申请工伤认定。
   • 赔偿流程：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果厂里未为您缴纳工伤保险，这些费用应由厂里承担。

2. 非法解雇的维权：

   • 解雇合法性：根据《劳动合同法》的规定，员工在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果厂里在您工伤治疗期间或未进行劳动能力鉴定前就开除您，这很可能构成非法解雇。
   • 维权途径：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里继续履行劳动合同或支付非法解雇的赔偿金。赔偿金通常按照您在厂里的工作年限和月工资来计算。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、摔倒现场的照片或视频等。这些证据将有助于您申请工伤认定和维权。
   • 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 咨询与代理：在维权过程中，您可能会遇到复杂的法律问题。建议您咨询专业律师（如我，张明珠律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和代理服务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果厂里行为合法：如果经过调查，厂里的解雇行为被认定为合法（例如，您存在严重违反厂规厂纪的行为），那么您可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。但这种情况在您描述的情形下较为罕见。
   • 如果厂里行为非法：如果厂里的解雇行为被认定为非法，您将有权获得相应的赔偿，并可能恢复与厂里的劳动关系。这将有助于您维护自己的合法权益和尊严。

总结与建议：面对厂里的非法解雇和工伤问题，您应积极采取行动来维护自己的权益。首先申请工伤认定，然后根据情况考虑是否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，收集证据和咨询专业律师（如我）将是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。