结论：单位在工作不饱和的情况下要求你写请假条，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若单位要求写请假条是出于合理管理目的，且未损害员工权益
情况说明：
- 如果单位因为业务调整、项目暂停等原因导致工作不饱和，为了合理安排人力资源，避免员工闲置，同时确保公司运营秩序，要求员工写请假条以记录出勤情况或进行工作安排，这种要求本身并不违法。
- 关键在于单位是否提供了合理的解释，并且这一要求没有损害员工的合法权益，如未扣除工资、未影响员工福利等。
法律建议：
- 在这种情况下，你可以与单位沟通，了解具体原因和目的，如果认为合理且不影响自身权益，可以配合单位的要求写请假条。
- 同时，建议保留好相关证据，如单位的通知、沟通记录等，以备不时之需。
二、若单位要求写请假条是变相逼迫员工离职或降低待遇
情况说明：
- 如果单位以工作不饱和为由，要求员工写请假条，并借此机会扣除工资、降低福利或变相逼迫员工离职，这种行为则可能涉嫌违法。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位不得无故降低员工工资或福利，也不得通过不正当手段逼迫员工离职。
法律建议：
- 在这种情况下，你可以拒绝单位的不合理要求，并保留好相关证据，如工资条、请假条、单位通知等。
- 如果单位因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、若单位要求写请假条缺乏合理依据或程序不当
情况说明：
- 如果单位要求员工写请假条缺乏合理的业务依据或程序不当，如未提前通知、未说明原因等，这种行为也可能引发争议。
- 员工有权了解单位要求写请假条的具体原因和目的，以及这一要求对自己权益的影响。
法律建议：
- 在这种情况下，你可以向单位提出质疑，要求单位给出合理的解释和说明。
- 如果单位无法提供合理的解释或拒绝说明，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：在面对单位要求写请假条的情况时，作为员工，你应该保持冷静和理性，了解自己的权益和义务。如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，不要盲目顺从或忍气吞声，而是应该积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议你在日常工作中多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似情况时能够更好地应对。
最后，如果你对单位要求写请假条的具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。