结论前置：在单位上班期间，哺乳期女职工是有工资的，且用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资待遇。

一、工资发放的基本原则

哺乳期女职工在法定哺乳时间内或请哺乳假期间，用人单位应按时、足额支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的明确规定，旨在保障哺乳期女职工的合法权益。

二、工资发放的具体标准

1. 正常工作时的工资：

   • 用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时），此期间女职工正常提供劳动，单位需按正常出勤情况支付工资。例如，如果女职工每天工作8小时，其中1小时为哺乳时间，那么她实际工作7小时，但工资应按8小时计算。

2. 哺乳假期间的工资：

   • 工资标准不得低于劳动合同约定的标准。若劳动合同未约定，则按照集体合同规定支付；若集体合同也未约定，则依照女职工前十二个月的平均工资支付。
   • 具体支付比例可能因地区而异。例如，某些地区规定哺乳假前六个半月内工资按原工资性收入的80%发放，之后可能按一定比例进一步调整。但无论如何调整，都不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情况下的工资发放

• 产假期间哺乳：如果女职工在产假期间哺乳，此时支付的是生育津贴，而非工资。生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。
• 生活困难补助：在哺乳假期间，如果女职工生活困难且符合当地补助标准，用人单位应按相关规定给予困难补助。

四、用人单位的义务与责任

• 提供哺乳时间：用人单位必须为哺乳期女职工提供每天至少1小时的哺乳时间，且不得因此减少其工资或福利待遇。
• 禁止安排特定劳动：用人单位不得安排哺乳期女职工从事高强度劳动、危险或有害劳动以及夜班和延长工作时间。
• 保护工作岗位：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

五、维权途径

如果用人单位未按法律规定支付工资或违反其他相关规定，哺乳期女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、哺乳时间安排等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设小张是一名哺乳期女职工，她每天工作8小时，其中1小时为哺乳时间。按照法律规定，小张这1小时的哺乳时间应计入工作时间，且用人单位应按正常出勤情况支付工资。如果小张的月工资为5000元，那么她每天应得的工资为5000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以8小时（实际工作时间，含哺乳时间），即约229.89元/天。如果用人单位因小张哺乳而降低其工资或安排其从事禁忌劳动，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：哺乳期女职工在上班期间享有全面的工资保障和特殊待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工的工资待遇不受影响。同时，女职工也应了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。