哺乳期上班并不会猛发两份工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 哺乳期工资支付的基本原则：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，哺乳期女职工的工资支付应遵循其与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。
   • 哺乳期女职工的工资并不因其处于哺乳期而自动增加或翻倍。工资的数额主要取决于劳动合同中的约定以及女职工的实际工作表现、出勤情况等因素。

2. 哺乳期可能享有的特殊待遇：

   • 虽然哺乳期女职工的工资不会猛发两份，但她们可能享有一些特殊的待遇，如哺乳时间、产假期间的工资支付等。这些待遇旨在保护女职工在哺乳期的合法权益，确保她们能够有足够的时间和精力照顾婴儿。
   • 例如，根据相关规定，女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间，且这1小时的时间可以灵活安排，如提前下班或推迟上班等。此外，在产假期间，女职工通常有权获得全额工资或生育津贴等福利待遇。

3. 关于“猛发两份工资”的误解：

   • “猛发两份工资”这一说法可能源于对哺乳期女职工特殊待遇的误解或夸大。实际上，哺乳期女职工的工资支付应遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定，不会因其处于哺乳期而自动增加或翻倍。
   • 如果用人单位违反相关法律法规的规定，未按照劳动合同的约定支付哺乳期女职工的工资或未提供应有的特殊待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与注意事项：

   • 对于哺乳期女职工来说，了解自己的合法权益和用人单位应提供的特殊待遇是非常重要的。如果对自己的工资支付情况或特殊待遇有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
   • 用人单位也应严格遵守相关法律法规的规定，确保哺乳期女职工的合法权益得到保障。避免因对法律法规的不了解或误解而引发劳动纠纷或法律风险。

总结来说，哺乳期上班并不会猛发两份工资。女职工在哺乳期的工资支付应遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果对自己的权益有疑问或不满，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。