若单位3月份要辞退员工，员工可按以下步骤应对，核心结论如下：

1. 确认辞退合法性
   根据《劳动合同法》第39-41条，单位合法辞退需满足法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训仍无法胜任、经济性裁员等），且需履行法定程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿等）。若单位未满足条件，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N倍月工资）。
   建议：要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据，并保留相关证据（如邮件、录音等）。

2. 核查经济补偿或赔偿金

   • 合法辞退：单位需支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限，满6个月按1年计）。
     
   • 违法辞退：员工可主张赔偿金（2N倍月工资），或要求继续履行劳动合同。
     注意：若单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金，仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。

3. 办理离职手续与工资结算
   单位应在离职时一次性结清工资、加班费、未休年假工资等，并出具离职证明。若单位扣押工资或拒绝出具证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   提醒：离职证明需载明劳动合同期限、工作岗位及离职原因，避免单位填写不利内容。

4. 协商与维权途径

   • 协商：可与单位沟通补偿方案，争取合理权益。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为（如未支付补偿、未缴纳社保等）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
     

特殊情形提示：

• 若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，单位原则上不得辞退（除非严重违纪等例外情形）。
  
• 若单位以“末位淘汰”等理由辞退，可能因缺乏法律依据被认定为违法解除。
  

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 书面要求单位说明辞退理由及补偿方案；
   
3. 根据单位回应选择协商、投诉或仲裁；
   
4. 如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。