结论：针对您刚上任村监会主任工作还没交接、工作也没发工资且不想干了的情况，您可以从以下几个方面来考虑和处理：一是关于工资发放问题，您有权要求用人单位按照约定支付工资；二是关于工作交接问题，建议您与前任或相关负责人妥善沟通，确保工作顺利交接；三是关于离职问题，您需要了解离职的相关法律规定和程序，以避免可能的法律风险。
一、工资发放问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
分析与建议：
- 您作为村监会主任，虽然可能不属于传统意义上的“劳动者”，但如果您与用人单位（如村委会）之间存在劳动关系或类似劳动关系的约定，那么您同样享有获得劳动报酬的权利。
- 如果用人单位未按时支付工资，您有权要求其支付，并可以与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工作交接问题
一般原则：
- 工作交接是离职过程中的重要环节，它关系到工作的连续性和稳定性。即使您不想继续干了，也有义务确保工作的顺利交接。
分析与建议：
- 建议您与前任村监会主任或相关负责人进行沟通，明确交接的内容、时间和方式。
- 如果可能的话，可以制定一份交接清单，详细列出需要交接的事项和资料，以确保交接的完整性和准确性。
三、离职问题
法律依据：
- 如果您与用人单位之间存在劳动关系，那么离职需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
分析与建议：
- 如果您想离职，建议先了解自己与用人单位之间的法律关系（如是否签订了劳动合同、合同期限等）。
- 如果存在劳动关系，且您处于试用期外，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果处于试用期内，则提前三日通知即可。
- 离职时，除了工作交接外，还需要注意办理离职手续（如归还工作证、办公用品等）、结算工资和福利等。
- 如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），您可以在离职时提出异议，并保留相关证据以备后续维权。
四、其他注意事项
- 在处理这些问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果可能的话，可以寻求其他村监会成员或村民代表的帮助和支持，以共同维护您的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。