结论前置：针对您提出的“村上发工资干活不干还想发工资咋办”的问题，这实际上涉及到了劳动关系中的工资支付与劳动义务履行问题。一般来说，如果劳动者未提供劳动，用人单位通常无需支付工资，但具体情况需根据双方约定及实际履行情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系的基本原则
在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是劳动关系的基本原则。如果劳动者未按照约定提供劳动，那么用人单位通常有权拒绝支付相应的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，没有劳动就没有工资。
二、具体情形分析
未提供劳动却要求工资：
- 如果劳动者确实未提供任何劳动，却要求用人单位支付工资，这通常是不合理的。用人单位有权拒绝支付，并可以要求劳动者按照约定提供劳动。
- 如果劳动者存在旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为，且未提供约定的劳动量，用人单位也可以根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除相应工资或不予支付。
部分提供劳动却要求全额工资：
- 如果劳动者提供了部分劳动，但要求全额工资，这需要根据实际情况来判断。如果劳动者提供的劳动量符合劳动合同或双方约定的标准，那么用人单位应当支付全额工资。
- 如果劳动者提供的劳动量不足，且未达到约定标准，用人单位可以根据实际情况，按照劳动者实际提供的劳动量支付工资，或者与劳动者协商解决。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病假、事假、产假等原因未能提供劳动，但根据法律法规或劳动合同约定，用人单位仍需支付部分或全部工资。这种情况下，工资的支付与劳动者的实际劳动量无关，而是基于法律法规或合同约定。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 首先，建议审查双方签订的劳动合同，明确其中关于工资支付、劳动义务履行等条款的约定。这有助于判断双方的权利义务关系，以及用人单位是否有权拒绝支付工资。
沟通协商：
- 如果劳动者认为用人单位未按照约定支付工资，或者用人单位认为劳动者未提供约定的劳动量，建议双方首先进行沟通协商。通过友好协商，可以寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，或者双方对工资支付、劳动义务履行等问题存在严重分歧，建议寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
用人单位拒绝支付工资的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经查实后，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
劳动者未提供劳动的法律后果：
- 如果劳动者未按照约定提供劳动，且无正当理由，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行处罚或解除劳动合同。同时，劳动者也可能因此失去获得相应工资的权利。
最后，针对您提出的问题，我建议您首先审查双方签订的劳动合同，明确工资支付和劳动义务履行的相关条款。如果存在分歧或争议，建议双方进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。