在违法分包、非法转包的情况下，一般不认定存在劳动关系，相关的法律法规及解释如下：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
- 核心内容：该通知第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但这里强调的是“用工主体责任”，而非直接认定劳动关系。在实际操作中，这通常意味着发包方可能需要承担一定的法律责任，如支付工资、工伤保险待遇等，但并不等同于与劳动者建立了劳动关系。
- 应用场景：在违法分包或非法转包的情况下，如果分包方或转包方不具备用工主体资格，而劳动者是由其招用的，那么劳动者与发包方之间可能不直接构成劳动关系，但发包方仍需承担一定的法律责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
- 核心内容：该规定第三条第一款第四项明确，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这同样强调的是工伤保险责任，而非劳动关系。
- 应用场景：在违法分包或非法转包导致劳动者工伤的情况下，虽然劳动者与发包方之间可能不构成劳动关系，但发包方仍需承担工伤保险责任。
司法实践中的观点
- 核心内容：在司法实践中，法院通常认为，违法分包或非法转包的情况下，劳动者与分包方或转包方之间可能构成劳动关系（如果分包方或转包方具备用工主体资格），但与发包方之间一般不构成劳动关系。这是因为劳动关系的建立需要双方存在直接的用工合意和用工行为，而在违法分包或非法转包的情况下，发包方通常并不直接参与用工管理。
- 应用场景：当劳动者因违法分包或非法转包而主张与发包方存在劳动关系时，法院会根据具体情况进行审查，包括用工合意、用工行为、工资支付、社会保险缴纳等因素，以判断双方是否构成劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在违法分包或非法转包的情况下，如果与分包方或转包方发生劳动争议，应首先明确对方是否具备用工主体资格。如果具备，可以直接向其主张权利；如果不具备，则可以向发包方主张用工主体责任或工伤保险责任。
- 对于发包方而言，应严格遵守法律法规，避免违法分包或非法转包行为。如果确实需要分包或转包，应确保分包方或转包方具备用工主体资格，并与其签订明确的用工合同，以规避法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果发包方违法分包或非法转包，且分包方或转包方不具备用工主体资格，导致劳动者权益受损的，发包方可能需要承担用工主体责任或工伤保险责任，包括支付工资、经济补偿、工伤保险待遇等。
- 在极端情况下，如果发包方的违法分包或非法转包行为构成犯罪的（如重大劳动安全事故罪等），还可能面临刑事处罚。
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