在劳动法中，关于外包人员认定不了劳动关系的情况，主要涉及到的是外包人员与发包方、承包方之间的法律关系界定问题，这通常不是由单一法条直接规定，而是结合多个法律条款及司法实践综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 外包关系的法律性质：

   • 外包关系本质上是一种承揽合同关系或服务合同关系，其中发包方将特定业务或服务外包给承包方，由承包方自行组织人员、设备、技术等完成工作。在这种关系中，外包人员（即承包方雇佣的人员）与发包方之间通常不直接建立劳动关系。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但并未直接规定外包关系的法律性质。不过，从该法第二条关于适用范围的规定可以间接理解，即该法主要调整的是用人单位与劳动者之间的直接劳动关系，而外包关系则不属于其直接调整范畴。

2. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系的认定通常依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等规定，主要考虑用人单位与劳动者之间是否存在人身依附性、经济从属性以及组织从属性等特征。
   • 在外包关系中，外包人员通常接受承包方的管理、指挥和监督，由承包方支付劳动报酬，与发包方之间不存在直接的管理与被管理关系，因此不符合劳动关系的认定标准。

3. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 尽管外包人员与发包方之间通常不建立劳动关系，但在某些特殊情况下，如发包方直接对外包人员进行管理、指挥和监督，或者外包人员实际上为发包方提供劳动且受发包方规章制度约束等，可能被认定为与发包方存在事实劳动关系。
   • 法律依据：此时，可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于事实劳动关系的认定和处理规定，以及相关司法解释和司法实践中的判断标准。

4. 法律建议：

   • 对于发包方而言，应明确与承包方之间的权利义务关系，避免对外包人员进行直接管理或指挥，以降低被认定为与外包人员存在劳动关系的风险。
   • 对于外包人员而言，应了解自己与承包方之间的劳动关系状况，确保自身权益得到保障。如发生劳动争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动法中并没有直接规定外包人员认定不了劳动关系的具体法条，而是通过多个法律条款及司法实践综合判断。在大多数情况下，外包人员与发包方之间不建立劳动关系，但特殊情况下可能存在例外。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。