关于劳动法中关于外包的条款，其实主要涉及的是劳务外包的法律关系及其调整。在劳务外包中，并不直接适用劳动法的规定，而是更多地依据合同法及相关民事法律法规。以下是对劳务外包相关法律知识点的详细阐述：

1. 合同关系与性质：

   • 劳务外包中，发包方与承包方之间建立的是民事合同关系，而非劳动关系。这种关系是基于双方自愿、平等、公平的原则，通过签订外包合同来确立的。
   • 承包方负责自行组织员工完成发包方委托的业务，并对这些员工承担用人单位的责任。发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系，因此不受劳动法调整。

2. 合同的订立与原则：

   • 劳务外包合同的订立应遵循自愿、平等、公平和诚信原则。
   • 合同应采用书面形式，并明确双方的基本信息、劳务内容、服务期限、费用及支付方式、权利义务、违约责任、争议解决方式等必备条款。
   • 发包方在选择承包方时，应确保其具备相应的资质，以确保服务质量和安全。同时，禁止分包单位再分包，以防止管理混乱和质量下降。

3. 合同的履行与违约责任：

   • 双方应严格按照合同约定履行各自义务，承包方应提供合格的服务，发包方应支付相应的费用并提供必要的协助。
   • 如一方违反合同约定，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。合同中可约定违约金条款，但违约金数额应合理。

4. 合同的变更与解除：

   • 经双方协商一致，可对合同内容进行变更，并应采用书面形式。
   • 合同的解除可分为约定解除和法定解除。双方可协商一致解除合同，或在符合法律规定的情形下解除合同。

5. 法律适用与争议解决：

   • 劳务外包中发生的争议不适用劳动法，而应依据合同法及相关民事法律法规进行解决。
   • 双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。优先推荐协商和调解，以降低成本和时间。若无法达成一致，可根据合同中的仲裁条款或事后协议申请仲裁；仲裁无法解决时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务外包主要受合同法及相关民事法律法规的调整，而非直接适用劳动法的规定。在实际操作中，双方应充分了解并遵守相关法律法规，以确保合同的合法、有效履行，并保护双方的合法权益。如有任何关于劳务外包的法律问题，欢迎随时向我咨询。