可以自行送达被迫离职通知书给公司，但需注意送达方式及保留证据，以确保法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

从法律角度来看，劳动者有权向用人单位提出离职，并在特定情况下（如用人单位存在违法行为，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）被迫离职。在此情况下，劳动者向用人单位送达被迫离职通知书，是行使自己合法权益的一种方式。法律并未规定被迫离职通知书必须由特定机构或人员送达，因此，劳动者自行送达是被允许的。

二、送达方式及证据保留

虽然可以自行送达，但送达方式的选择和证据的保留至关重要。以下是一些建议：

1. 书面形式：被迫离职通知书应当采用书面形式，明确表达离职的意愿、离职的原因以及离职的时间等关键信息。

2. 送达方式：

   • 直接送达：如果条件允许，最好直接将通知书交给公司的人力资源部门或相关负责人，并要求对方签收。
   • 邮寄送达：如果无法直接送达，可以选择通过邮寄方式送达。建议使用EMS等具有法律效力的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和签收记录。
   • 电子邮件或传真送达：在双方有约定或习惯使用电子邮件或传真进行沟通的情况下，也可以选择这些方式送达。但同样需要保留好发送和接收的记录。

3. 证据保留：无论采用哪种送达方式，都需要保留好相关证据，如签收记录、邮寄凭证、电子邮件或传真的发送和接收记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

三、可能面临的法律后果及应对建议

1. 公司不认可送达：如果公司不认可你送达的被迫离职通知书，可能会否认你离职的事实或原因。此时，你可以凭借保留的送达证据，向劳动仲裁机构或法院证明你已经履行了通知义务。

2. 公司拒绝支付经济补偿：如果公司存在违法行为导致你被迫离职，根据法律规定，公司应当向你支付经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以凭借被迫离职通知书及相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 应对建议：在送达被迫离职通知书前，建议你先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。在送达过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。

总结来说，你可以自行送达被迫离职通知书给公司，但需注意送达方式的选择和证据的保留。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。