关于“支付低于百分之几算拖欠农民工工资”这一问题，实际上并没有一个固定的百分比标准来直接界定“拖欠”。不过，我可以从法律角度为你详细解释相关概念及判断标准：

1. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位未按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这并不直接涉及支付比例的问题，而是关注支付的时间性和足额性。

2. 关于“低于”的考量：

   • 如果用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者低于当地最低工资标准，这可以被视为未足额支付工资，从而构成拖欠工资的一种情形。但这里的关键是“低于约定或法定标准”，而不是一个具体的百分比。
   • 例如，如果劳动合同约定月薪为5000元，但用人单位只支付了4000元，那么这1000元的差额就是拖欠的部分，无需通过百分比来计算。

3. 法律后果与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
   • 劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的判断：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但与劳动者协商并达成延期支付协议的，这可能不构成拖欠工资。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。

总结与建议：

• 拖欠工资的判断并不直接依赖于一个固定的百分比标准，而是关注工资支付是否足额、及时，并符合劳动合同或国家规定。
• 如果你作为农民工遇到工资被拖欠的情况，建议首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）是非常重要的，这将有助于你维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。