如果你怀疑科室护士长的绩效计算有问题，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 内部申诉与沟通：

   • 步骤：首先，你可以尝试与护士长进行直接沟通，表达你对绩效计算的疑虑，并请求她提供详细的绩效计算依据和标准。如果沟通无果，或者你认为护士长的解释不合理，你可以向医院的更高层级管理部门（如护理部、人力资源部或院办）提出正式申诉。
   • 依据：许多医院都有内部申诉机制，用于处理员工对绩效、薪酬等方面的异议。通过内部申诉，你可以获得一个公正、透明的处理过程，有可能直接解决问题。

2. 劳动仲裁：

   • 步骤：如果内部申诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据（如绩效计算表、工作记录、沟通记录等），以证明护士长的绩效计算存在错误或不公。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。

3. 法律诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来协助你处理法律事务。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者在认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

在采取上述行动前，我建议你先做好以下几点准备：

• 收集证据：尽可能收集与绩效计算相关的所有证据，包括绩效计算表、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 了解政策：熟悉医院关于绩效计算的政策和规定，以及相关的法律法规。这将有助于你更好地理解自己的权益和可能的维权途径。
• 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对自己的维权行动产生不利影响。

最后，我想强调的是，绩效计算问题可能涉及复杂的法律和政策规定，因此如果你对如何处理这个问题感到困惑或不确定，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。