针对您提出的“工作三个月没交社保劳动仲裁能赔多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司未在您入职三个月内为您缴纳社保，这确实违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。若未办理，社保经办机构将核定应缴费用，这意味着公司有义务为您补缴这三个月的社保。
关于赔偿问题，主要分为以下几种情况：
要求补缴社保：
- 您可以首先与公司协商，要求其为您补缴这三个月的社保。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期补缴，并可能加收滞纳金。
以未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，因此解除劳动合同的，公司需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，由于工作不满六个月，因此公司应支付您半个月的工资作为经济补偿。
要求赔偿社保待遇损失（特定情况）：
- 如果因为公司未缴纳社保，导致您无法享受某些社保待遇（如医疗保险报销、工伤保险赔偿等），公司应赔偿您相应的损失。
- 要获得这种赔偿，您需要提供证据证明自己遭受了社保待遇损失，如医疗诊断证明、医疗费用发票、工伤认定决定书等。
综合建议：
- 在处理此类问题时，我建议您首先尝试与公司协商解决，这通常是最快捷、最有效的方式。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。
- 如果问题仍然得不到解决，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在处理此类法律问题时，了解相关法律法规并保留好相关证据是非常重要的。如果您对法律程序或证据收集等方面有疑问，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。