针对特殊工种无法定休息日的问题，首先明确结论：特殊工种无法定休息日并不意味着用人单位可以随意安排工作而不支付相应报酬或安排补休，具体应依据工时制度、加班情况及相关法律规定来处理。以下从不同角度进行详细分析：
一、特殊工种的工时制度
特殊工种可能因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时制度。根据相关规定，用人单位可以申请对特殊工种实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制：
- 适用于需要机动作业的，如外勤、推销、货运、装卸、长途运输等特殊工作形式的岗位。
- 劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定限制，因此不存在固定的休息日。但用人单位仍需确保劳动者每周至少休息一天，并保障劳动者的身体健康。
综合计算工时工作制：
- 适用于交通、铁路、邮政、电信、航空、电力、石油、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位。
- 以及地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位。
- 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内综合计算，可能存在连续工作的情况。但用人单位需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，并安排补休或支付加班费。
二、加班与休息日的处理
休息日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 对于特殊工种，如果实行的是标准工时制度或综合计算工时工作制，且在休息日安排工作，用人单位应首先安排补休。不能补休时，则需支付加班费。
法定节假日加班：
- 法定节假日是全体公民享有的休息日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得安排补休。
- 对于特殊工种，无论实行何种工时制度，在法定节假日工作都应按照此规定支付加班费。
三、法律建议与行动指南
了解工时制度：
- 劳动者应首先了解自己所在的工种实行的是何种工时制度，以便明确自己的工作时间和休息日安排。
保留加班证据：
- 如果用人单位安排加班，劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为用人单位的加班安排不合理或未支付加班费，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，特殊工种无法定休息日并不意味着用人单位可以随意安排工作而不支付相应报酬或安排补休。劳动者应了解自己的工时制度，保留好加班证据，并在需要时与用人单位协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。