特殊工种同样享有法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的普遍性：

   • 法定节假日是全体劳动者共同享有的休息日，这是由国家法律明确规定的，旨在保障劳动者的休息权。无论是特殊工种还是普通工种，只要是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）中工作的劳动者，都依法享有法定节假日。

2. 特殊工种的特殊性并不影响法定节假日的享有：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质、环境或条件等特殊性，需要劳动者具备特定技能或承受更高风险的工作岗位。然而，这种特殊性并不改变劳动者作为劳动者的基本身份和权益，包括享有法定节假日的权利。

3. 特殊工种在法定节假日的工作安排：

   • 虽然特殊工种享有法定节假日，但在某些特殊情况下，如因生产、工作需要，用人单位可能需要在法定节假日安排劳动者工作。这种情况下，用人单位应当依法支付加班费或者安排补休，以保障劳动者的合法权益。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 特殊工种劳动者应如何维护自己的法定节假日权益：

   • 如果特殊工种劳动者在法定节假日被安排工作，但用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位依法履行义务。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 特殊工种劳动者同样享有法定节假日的休息权，这是由国家法律明确规定的。
• 如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当依法支付加班费或安排补休。
• 特殊工种劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

如果您是特殊工种劳动者，且在法定节假日的权益受到侵害，或者您对特殊工种法定节假日的相关问题有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。