结论：公司想要辞退你且不想赔偿，仅通过微信通知你交接工作，这是不合法的。你有权要求公司按照法律规定给予相应的赔偿，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司辞退员工的合法程序及赔偿要求
合法辞退程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、支付经济补偿等。
- 微信通知并不构成正式的辞退通知，公司应当出具书面的辞退决定，并明确辞退的理由和依据。
赔偿要求：
- 如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
- 具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司未提前通知你，还可能需要支付额外的代通知金。
二、你应采取的行动步骤
保留证据：
- 保存好微信通知、工作交接记录等所有与公司辞退相关的证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通，了解公司辞退你的具体原因和依据，并表达你的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。
三、可能面临的法律后果及应对策略
公司拒绝支付赔偿：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，你可以通过法律途径强制执行。在获得仲裁裁决或法院判决后，如果公司仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。
公司提出反诉或抗辩：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，公司可能会提出反诉或抗辩，如认为你存在严重违反公司规章制度的行为等。你需要准备好相应的证据来反驳公司的主张，并维护自己的合法权益。
建议：面对公司的不合法辞退行为，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。