老人护理假是否属于法定休假，这主要取决于当地的法律法规规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定休假的定义与范围：

   • 法定休假通常指的是由国家法律、法规明确规定的，劳动者在特定情况下享有的休息时间，如年假、病假、婚假、产假等。这些休假是劳动者依法享有的权益，用人单位应当予以保障。

2. 老人护理假的法律地位：

   • 老人护理假并非在全国范围内统一规定的法定休假，而是部分地区根据当地实际情况和老龄化趋势，通过地方性法规或政策文件设立的。因此，其是否属于法定休假，需根据当地的具体规定来判断。
   • 在一些地区，如北京、上海、广东等，已经出台了关于老人护理假的相关规定，明确规定了护理假的天数、适用条件、工资待遇等。在这些地区，老人护理假可以被视为一种法定休假。

3. 老人护理假的具体规定：

   • 即使老人护理假被视为法定休假，其具体规定也可能因地区而异。例如，有的地区规定护理假为每年一定天数，有的地区则规定为每次一定天数；有的地区要求护理假期间工资照发，有的地区则可能有不同的工资待遇规定。
   • 因此，要准确了解老人护理假的具体规定，需要查阅当地的相关法律法规或政策文件。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 如果老人护理假被当地法律法规明确规定为法定休假，那么用人单位应当予以保障，不得无故拒绝或剥夺劳动者的护理假权益。
   • 用人单位还应当按照当地的规定，支付劳动者在护理假期间的工资待遇，确保劳动者的合法权益不受侵害。

5. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果需要享受老人护理假，应当首先了解当地的相关规定，确保自己符合护理假的适用条件。
   • 如果用人单位拒绝或剥夺劳动者的护理假权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，老人护理假是否属于法定休假，需根据当地的具体规定来判断。如果当地有明确规定，那么老人护理假可以被视为一种法定休假，用人单位应当予以保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。