养老院护工作为劳动者，其法定假日天数与一般劳动者相同，全年共计11天法定假日。具体说明如下：
法定假日的构成
根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：
- 元旦1天（1月1日）
- 春节3天（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节1天（农历清明当日）
- 劳动节1天（5月1日）
- 端午节1天（农历端午当日）
- 中秋节1天（农历中秋当日）
- 国庆节3天（10月1日、2日、3日）
这些假日对所有劳动者（包括养老院护工）统一适用，与行业或岗位无关。
特殊情况下的假日安排
- 调休与补休：若法定假日与周末重叠，通常会通过调休形成连续假期（如春节、国庆节），但法定假日天数本身不变。
- 加班工资：若护工在法定假日工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
- 行业特殊性：养老院等民生服务行业可能需安排护工轮班，但需确保其法定假日权益，例如通过补休或支付加班费补偿。
其他相关权益
- 带薪年休假：除法定假日外，护工还享有《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假（工作满1年不满10年每年5天，满10年不满20年每年10天，满20年每年15天）。
- 休息权保障：用人单位需保障护工每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，并安排至少每日1小时连续休息时间。
建议：若养老院未依法安排法定假日或支付加班费，护工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。