核心结论：您目前面临的是在已工作四年且年满六十岁时，被领导要求自愿离职的情况。这种情况下，您有权了解自身权益并采取相应措施，不建议直接签署自愿离职文件，应先明确自身权益和可能的法律后果。

具体分析与建议：

1. 关于自愿离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工离职分为自愿离职和非自愿离职（如被解雇）。自愿离职通常是员工主动提出，但在此情况下，若您并非主动提出离职，而是因年龄或单位安排被迫“自愿”，则可能涉及违法解除劳动合同的风险。
   • 建议：不要轻易签署“自愿离职”文件，除非您确实希望离职且已了解所有法律后果。若单位强迫您签署，您有权拒绝并要求单位按照法律规定处理。

2. 关于年满六十岁的劳动关系处理：

   • 年满六十岁通常达到法定退休年龄（具体以当地政策为准），但达到退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。若您未享受养老保险待遇或未领取退休金，且单位未提出终止劳动关系，则劳动关系可能继续存在。
   • 建议：确认您是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受，且单位未提出终止劳动关系，则您仍有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。

3. 关于应签署的文件：

   • 若您希望继续工作：不要签署任何离职文件，与单位沟通并要求继续履行劳动合同。
   • 若您同意离职：应要求单位出具正式的离职证明，并明确离职原因、工作年限、工资结算等事项。同时，确认单位是否已为您缴纳社会保险至离职当月，并办理社会保险转移手续。
   • 若单位违法解除劳动合同：您有权要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（若单位违法解除，则支付双倍经济补偿金）。
   • 建议：在签署任何文件前，务必仔细阅读文件内容，确保自身权益不受损害。如有疑问，可要求单位解释或咨询专业人士。

4. 关于后续维权：

   • 若单位拒绝履行法定义务或侵犯您的合法权益，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：保留好与单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以便在维权时使用。

总结：面对单位要求自愿离职的情况，您应保持冷静并明确自身权益。不要轻易签署离职文件，而是与单位沟通并了解所有法律后果。如有需要，可寻求法律帮助以维护自身合法权益。