结论：工作实习期没过被辞退，工资支付方式需根据具体情况判断，但通常应遵循“人走账清”的原则，即离职时一次性结清工资。不过，若双方有特别约定或公司有特殊规定，也可能存在工资延后支付的情况。
分析说明：
“人走账清”原则：
- 在大多数情况下，员工离职时，公司应当一次性结清其应得的工资。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的考虑。实习期员工同样享有这一权利，即使实习期未满被辞退，公司也应支付其已工作期间的工资。
特别约定或公司规定：
- 如果双方在劳动合同或实习协议中有特别约定，比如约定工资在离职后的一定期限内支付，或者公司有明确的工资支付制度规定离职员工工资延后支付，那么在这种情况下，工资可能会延后支付。但这样的约定或规定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
法律后果：
- 如果公司违反“人走账清”原则，无故拖欠或克扣实习期员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊场景：
- 公司资金周转困难：虽然公司可能因资金周转困难而暂时无法支付工资，但这并不构成合法理由。公司应积极与员工沟通，寻求解决方案，如分期支付等，并确保最终支付所有应得工资。
- 员工未办理离职手续：如果员工因个人原因未办理离职手续而离开公司，公司可能会以未办理离职手续为由暂扣工资。但这种情况下，公司仍应在员工办理完离职手续后尽快支付工资，且不得无故克扣。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资支付的具体情况和原因，并要求公司按照约定或法律规定支付工资。
- 保留证据：保留好与公司的劳动合同、实习协议、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，且沟通无果，建议向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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