结论：针对您在工厂工作十年，老板既不让上班又未明确辞退的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与权益分析

1. 劳动关系存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与工厂之间存在事实上的劳动关系，且未签订书面解除劳动合同的协议，那么您的劳动关系仍然存续。老板不让您上班，但并未明确辞退您，这并不意味着您的劳动关系已经终止。

2. 工资与福利：在劳动关系存续期间，您有权获得相应的工资和福利待遇。如果老板未安排您工作，但劳动关系未解除，您仍有权要求工厂支付基本工资或生活费，具体数额可能根据地方规定和工厂政策有所不同。

3. 违法解除的风险：如果老板在未与您协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的数额通常为您在该工厂工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和地方规定可能有所不同）。

二、建议行动步骤

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不让您上班的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。
   • 如果沟通无果，或者老板态度恶劣，您可以考虑采取更进一步的法律措施。

2. 收集证据：

   • 收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 收集老板不让您上班的证据，如短信、邮件、录音等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张，并等待仲裁委员会的裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果不满意，或者您认为仲裁委员会的裁决不公正，您还可以考虑向法院提起诉讼。

三、可能面临的法律后果

• 如果老板确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求工厂支付赔偿金。
• 如果老板的行为不构成违法解除，但违反了劳动法律法规的其他规定（如未支付工资、未提供劳动条件等），您也有权要求工厂承担相应的法律责任。

四、进一步思考与准备

• 在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以更全面地了解您的权益和可能的法律后果。
• 同时，准备好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够迅速提供。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律指导。