结论：无限期待岗的情况下，员工可以离职并可能获得补偿金，但具体能否获得及获得多少，需根据待岗的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 待岗原因与劳动合同约定：

   • 如果待岗是由于公司经营困难、停工停产等非员工原因造成的，且劳动合同中有相关约定或公司规章制度中有明确规定，那么员工在待岗期间应享有相应的工资待遇或生活费。在这种情况下，如果公司长期不安排工作且不支付相应待遇，员工有权提出离职，并可能依据劳动合同或相关法律法规要求公司支付经济补偿金。
   • 如果待岗是员工个人原因（如请假、旷工等）导致的，或者劳动合同中明确约定了待岗期间无工资或低工资，且员工同意了这些条款，那么员工在待岗期间可能无法获得全额工资或经济补偿金。但即便如此，如果公司长期不安排工作，员工仍可能基于其他理由（如公司未提供劳动条件）提出离职并要求补偿。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在无限期待岗的情况下，如果公司长期不安排工作且不支付相应待遇，可以视为未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，员工应与公司进行沟通，了解待岗的具体原因和公司的安排计划。如果公司无法给出合理的解释或安排，员工可以考虑提出离职。
   • 离职时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或双方无法就补偿金额达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司因为破产、解散等原因而无限期待岗，员工在离职时除了可能获得经济补偿金外，还可能享有其他优先权（如优先受偿权等），具体需依据相关法律法规和破产程序的规定来确定。

后续行动建议：

• 如果你正面临无限期待岗的情况，并考虑离职要求补偿金，建议先与公司进行协商，了解公司的态度和安排。如果协商无果，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。