无固定期限劳动合同（即“无期限合同”）的劳动者主动辞职，一般情况下不能领取经济补偿金，但存在特定情形时可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，且多数情况下是由用人单位向劳动者支付。对于劳动者主动提出解除劳动合同的情况，法律并未规定用人单位需要支付经济补偿金。因此，在无固定期限劳动合同中，如果劳动者因个人原因主动辞职，一般是没有经济补偿金的。
二、特殊情况
尽管劳动者主动辞职通常不享有经济补偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得补偿：
- 用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全措施等；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位的原因导致劳动合同无效；
- 或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 双方协商一致：
- 在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商一致，同意在劳动者主动辞职时给予一定的经济补偿。这种情况虽然不常见，但并非不可能发生。然而，这需要双方的明确约定，并体现在书面的解除协议中。如果双方能够达成一致，那么劳动者在辞职时就可以获得相应的经济补偿。
三、法律建议
审查劳动合同和用人单位行为：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿金的部分。
- 同时，劳动者也应关注用人单位的行为是否违反了法律法规或劳动合同的约定，如是否存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或双方有协商一致的可能，可以尝试与用人单位进行沟通协商，争取获得经济补偿金。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在解除劳动合同和经济补偿金问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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