无固定期限劳动合同员工辞职，一般情况下没有法定补贴，但特定情形下可能获得经济补偿。具体分析如下：

1. 员工主动辞职且无用人单位过错时
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。此时员工主动离职，法律未规定用人单位需支付补贴或补偿金。

2. 用人单位存在违法行为时
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），员工可立即解除劳动合同并主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

3. 协商一致解除合同
   若双方通过协商解除劳动合同，用人单位可自愿支付补贴或补偿金，但法律无强制性要求。此时补偿金额和方式由双方协商确定，可能高于或低于法定标准。

4. 特殊行业或地区补贴
   部分行业（如建筑、矿山）或地区可能通过地方性法规或行业规范，要求用人单位在特定情形下支付离职补贴（如高温津贴、职业病防护补贴等）。但此类补贴与劳动合同解除无直接关联，需结合具体行业和地区政策判断。

建议：

• 若您因用人单位过错辞职，可收集证据（如工资条、社保记录、强迫劳动证明等）主张经济补偿；
  
• 若用人单位无过错，您主动辞职时一般无法获得补贴，但可与用人单位协商争取额外补偿；
  
• 涉及行业或地区特殊补贴的，建议查阅当地政策或咨询我进一步分析。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我提问。