结论前置：

1. 若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；
2. 若因用人单位存在过错而被迫辞职，则有权要求经济补偿。

详细分析：

在探讨无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿的问题时，我们首先要明确的是，这并非一个一概而论的情况，而是需要根据员工辞职的具体原因来判断。

一、因个人原因主动辞职，通常无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动关系中不存在过错行为，那么员工通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。例如，小李因个人职业规划想转行，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这种情况下公司无需向小李支付经济补偿。

二、因用人单位存在过错而被迫辞职，有权要求经济补偿

然而，也存在特殊情况。如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工厂未提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品；
• 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。例如，小张所在公司连续三个月未按时发放工资，小张因此提出辞职，公司需支付经济补偿；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。小王因公司未缴纳社保而辞职，公司应给予经济补偿；
• 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定员工每天工作超时且不支付加班费；
• 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或违反法律强制性规定；
• 用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全：如以暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业。

在上述这些违法情形下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、离职手续的重要性

虽然主动辞职在某些情况下可能没有补偿，但劳动者仍应确保按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理好离职手续。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护自己合法权益的重要步骤。避免因未履行离职手续而带来的不必要的法律风险。

总结与建议：

员工在主动辞职时是否能获得经济补偿，取决于用人单位是否存在过错行为。因此，在决定辞职前，建议员工仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步疑问或需要具体建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。