结论：调入新单位之前职员等级已变更，新单位后重新聘用的职员等级计算时间，主要取决于新单位的人事管理制度以及双方的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 依据新单位人事管理制度：

   • 情况说明：新单位在接收调入人员时，通常会根据其自身的人事管理制度来确定职员的等级。如果新单位有明确规定，调入人员的职员等级按照其在新单位的重新聘用时间或相关考核结果来确定，那么就应当遵循这一规定。
   • 建议：在调入新单位前，应详细了解新单位的人事管理制度，特别是关于职员等级确定和调整的相关规定，以便做好相应的准备和规划。

2. 依据双方约定：

   • 情况说明：在调入过程中，新单位和调入人员之间可能会就职员等级、薪酬待遇等事项进行协商，并达成一致意见。如果双方有明确的约定，如调入人员的职员等级保持不变或按照某种特定方式进行调整，那么就应当按照约定来执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，双方关于职员等级的约定是具有法律效力的。
   • 建议：在调入过程中，应与新单位就职员等级等事项进行充分沟通，并尽量达成书面约定，以避免后续产生纠纷。

3. 参考原单位职员等级变更时间：

   • 情况说明：虽然新单位通常会根据其自身的人事管理制度来确定职员的等级，但在某些情况下，新单位也可能会参考调入人员在原单位的职员等级变更时间。这通常发生在新单位对调入人员的原工作经历和表现较为认可的情况下。
   • 建议：如果希望新单位在确定职员等级时考虑原单位的变更时间，可以在调入过程中主动向新单位提供相关证明材料，如原单位的职员等级变更通知、工作表现评价等，以增加新单位认可的可能性。

额外提醒：

• 在调入新单位前，应做好充分的准备和规划，包括了解新单位的人事管理制度、与新单位就职员等级等事项进行充分沟通等。
• 如果在调入过程中或调入后遇到关于职员等级的问题或纠纷，可以及时向新单位的人事部门或相关领导反映情况，并寻求合理的解决方案。
• 如有需要，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。