结论：调入新单位的调令日期之前就被聘用，是否合规需分情况讨论，主要取决于双方是否签订了合法有效的劳动合同以及该聘用行为是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 若双方已签订合法有效的劳动合同：

   • 在调令日期之前，如果新单位与劳动者已经签订了合法有效的劳动合同，并且该合同明确约定了聘用日期、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，那么这种聘用行为是合法的。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要合同内容合法、双方自愿签订，即具有法律效力。因此，在调令日期之前签订劳动合同并聘用劳动者，并不违反法律法规的规定。

2. 若双方未签订合法有效的劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 如果在调令日期之前，新单位与劳动者之间已经形成了事实上的劳动关系（即劳动者已经实际为新单位提供劳动，新单位也接受了劳动者的劳动并支付了劳动报酬），那么这种聘用行为在事实上已经成立。
   • 然而，从法律风险的角度来看，未签订劳动合同而形成事实劳动关系可能给双方带来一定的法律风险。例如，劳动者可能无法充分享受劳动合同所规定的权益，如社会保险、福利待遇等；用人单位也可能面临因未签订劳动合同而需支付双倍工资等法律责任。
   • 因此，尽管在调令日期之前形成事实劳动关系并不直接违反法律法规的规定，但建议双方尽快签订劳动合同以明确双方的权利和义务。

3. 若聘用行为违反相关法律法规的规定：

   • 如果新单位在调令日期之前的聘用行为违反了相关法律法规的规定（如未按照法定程序进行招聘、未与劳动者签订书面劳动合同且未形成事实劳动关系、未支付劳动报酬等），那么这种聘用行为是不合法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益；用人单位也可能面临相应的法律责任和处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，如果在调令日期之前被新单位聘用，建议要求新单位尽快签订劳动合同以明确双方的权利和义务；同时，保留好与新单位之间的相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）以备不时之需。
• 对于用人单位而言，在调令日期之前聘用劳动者时，应确保遵守相关法律法规的规定；尽快与劳动者签订劳动合同并为其办理社会保险等福利待遇；以避免因违法聘用而带来的法律风险和经济损失。

后续行动：

• 如果您或您所在单位遇到了类似的问题，或者对聘用行为的合法性有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。