结论前置：事业单位新进调动人员的聘用与做工资的顺序，通常应先完成聘用手续，再依据聘用情况确定工资待遇。不过，具体顺序可能因单位内部规定或地方政策而有所差异。以下从多个角度进行分析：

一、一般原则与流程

在事业单位中，新进调动人员的聘用通常遵循一定的程序和原则。一般来说，先完成聘用手续，包括签订聘用合同、明确岗位职责、确定薪酬等级等，这是确保人员合法合规进入单位并明确其权利义务的基础。随后，根据聘用合同和单位薪酬管理制度，为新进人员确定具体的工资待遇，并进行工资发放。

二、单位内部规定的影响

不同的事业单位可能根据其自身的管理需要和实际情况，制定了不同的内部规定。有些单位可能要求先完成工资审批或预算编制等流程，再正式办理聘用手续。然而，这种做法并不普遍，且可能存在一定的法律风险。因为，在未完成聘用手续前，人员与单位之间的法律关系尚未明确，此时确定工资待遇可能缺乏合法依据。

三、地方政策与规定

除了单位内部规定外，地方政策也可能对事业单位新进调动人员的聘用与工资发放顺序产生影响。例如，某些地区可能出台了具体的管理办法或实施细则，对聘用流程、工资审批等环节进行了详细规定。因此，在处理此类问题时，还需考虑地方政策的要求。

四、实际操作建议

1. 了解单位规定：在办理聘用手续前，新进人员应主动了解所在单位的内部规定和流程，确保自己的行为符合单位要求。
2. 咨询相关部门：如有疑问或不确定之处，可向单位的人事部门或财务部门咨询，以获取准确的信息和指导。
3. 保留相关证据：在办理聘用和工资发放过程中，应妥善保留相关证据和文件，如聘用合同、工资条等，以备不时之需。

最后，事业单位新进调动人员的聘用与做工资的顺序虽有一定的一般原则，但也可能因单位内部规定或地方政策而有所差异。因此，在处理此类问题时，应结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。