事业编工作调动后到新单位，以前的工作时间通常是算的。这一结论主要基于以下法律背景和规定：

1. 工龄的连续计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业编工作调动的情况下，如果调动是连续的，且没有中断劳动关系，那么以前的工作时间应当连续计算为工龄。
   • 工龄的连续计算对于劳动者享受带薪年休假、病假工资、经济补偿等福利待遇具有重要意义。

2. 事业编调动的特殊性：

   • 事业编人员的工作调动通常涉及编制的转移和人事关系的变更，但并不意味着劳动关系的中断。因此，在调动过程中，应确保工龄的连续计算，以保障劳动者的合法权益。
   • 如果调动过程中涉及到了劳动关系的解除和重新建立，那么需要仔细审查解除和重新建立劳动关系的协议或文件，以确定工龄是否连续计算。但通常情况下，事业编内部的调动不会导致劳动关系的中断。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在事业编工作调动时，劳动者应主动与新单位和原单位沟通，确认工龄的连续计算问题，并保留好相关证据，如调动通知、工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果新单位对工龄的连续计算有异议，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果事业编工作调动过程中涉及到了劳动关系的解除，并且劳动者在解除劳动关系后有一段时间没有工作，那么这段时间通常不计入工龄。但如果在解除劳动关系后很快又重新建立了劳动关系，并且新单位同意连续计算工龄，那么也可以视为工龄连续。
• 另外，如果事业编工作调动是跨地区、跨行业的，那么还需要考虑不同地区、不同行业对于工龄计算的具体规定和差异。

建议：

• 在事业编工作调动前，劳动者应充分了解调动过程中的工龄计算问题，并与新单位和原单位进行充分沟通。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动人事争议仲裁委员会，以维护自己的合法权益。