结论：单位在员工持有复工证明的情况下劝退员工，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若没有合法理由，单位劝退员工属于违法行为。
分析说明：
复工证明的法律意义：
- 复工证明通常是员工在符合当地疫情防控要求，且身体状况允许的情况下，由相关部门或医疗机构出具的，允许员工返回工作岗位的证明。
- 持有复工证明的员工，在法律上享有返回工作岗位的权利，单位应当予以接纳。
单位劝退的合法性分析：
- 合法情形：如果员工存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明员工的违规行为或不胜任工作等事实。
- 违法情形：如果员工没有上述法定解除劳动合同的情形，单位仅因员工持有复工证明就劝退员工，或者以其他不合理的理由劝退员工，那么这一行为就属于违法行为。单位可能因此面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
员工应对策略：
- 如果员工认为单位的劝退行为违法，可以首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金、赔偿金等。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明单位的劝退行为违法，如复工证明、与单位的沟通记录等。
特殊场景提醒：
- 在实际操作中，单位可能会以各种理由来劝退员工，如“岗位已满”、“公司经营困难”等。但这些理由并不一定构成法定解除劳动合同的情形，员工需要仔细甄别。
- 如果员工对单位的劝退行为存在疑问或不确定是否合法，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果你正面临这样的情况，建议首先收集并保存好所有相关证据，如复工证明、与单位的沟通记录、工资单等。
- 然后，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。