被单位劝退时，单位应当提供的证明及相关法律要点如下：

一、单位应提供的证明文件

1. 书面劝退通知：

   • 单位应当以书面形式向员工发出劝退通知，明确劝退的原因、时间、补偿方案等关键信息。这是员工维权的重要依据，也是后续劳动仲裁或诉讼中的关键证据。

2. 工作交接清单：

   • 在劝退过程中，单位应与员工共同完成工作交接，并制作工作交接清单。清单应详细记录交接的工作内容、文件资料、办公用品等，以确保工作的连续性和完整性。

3. 薪资及福利结算证明：

   • 单位应提供薪资及福利结算证明，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等费用的结算情况。这是员工确认自身权益是否得到保障的重要依据。

4. 解除劳动合同证明：

   • 若劝退导致劳动合同解除，单位应出具解除劳动合同证明。证明应包含劳动合同的解除时间、原因、双方的权利义务等关键信息，以便员工办理失业登记、再就业等手续。

二、法律要点及建议

1. 劝退的合法性：

   • 单位劝退员工必须基于合法、合理的原因，如员工不胜任工作、违反单位规章制度等。若单位无正当理由劝退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 建议：员工在收到劝退通知时，应仔细审查通知中的劝退原因是否合法、合理，并保留好相关证据。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位劝退员工时，若符合法定情形（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等），应支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 建议：员工在收到劝退通知时，应了解自己的经济补偿权益，并与单位协商确定补偿方案。若单位拒绝支付或支付不足，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 劳动仲裁及诉讼：

   • 若员工与单位在劝退过程中发生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 建议：员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应收集好相关证据（如劝退通知、工作交接清单、薪资及福利结算证明等），并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。

4. 注意事项：

   • 员工在收到劝退通知时，应保持冷静，不要轻易签署任何文件或承诺任何事项，以免损害自己的权益。
   • 员工应积极与单位沟通协商，争取达成合理的补偿方案。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。

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