针对您提出的“员工患大病在医疗期满后不能继续工作，公司要解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、合法解除劳动合同与经济补偿金
医疗期规定：
- 员工在患病或非因工负伤时，享有一定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月到二十四个月。
合法解除条件：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
违法解除情形：
- 若用人单位在员工规定的医疗期内，违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
三、医疗补助费
- 员工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 若员工患重病，医疗补助费应增加不低于其百分之五十的部分；若员工患绝症，医疗补助费应增加不低于其百分之一百的部分。
四、其他注意事项
未提前通知的代通知金：
- 如用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，除支付经济补偿金或赔偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，即便处于病假期间，用人单位也可依据相关法律规定和公司规章制度解除劳动合同，但此时无需支付赔偿金或经济补偿金（具体情况需具体分析）。
总结与建议
- 在员工患大病且医疗期满后不能继续工作的情况下，公司若合法解除劳动合同，需支付经济补偿金，并可能需支付医疗补助费。
- 若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 鉴于此类问题的复杂性和法律性，建议公司在处理此类情况时，及时咨询专业的劳动法律顾问，以确保合法合规，并维护员工的合法权益。同时，员工在面对此类问题时，也应积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。