关于您提出的“内部退养是否也延迟退养”的问题，这实际上涉及到的是弹性退休制度的具体实施情况。首先，需要明确的是，内部退养与正式的退休制度在细节上可能因单位政策而有所不同，但我们可以基于国家发布的弹性退休制度来探讨一个大致的方向。
弹性退休制度概述：
自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是“自愿、弹性”，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。
关于延迟退养：
延迟退休的条件：
- 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
延迟退休的申请流程：
- 所在单位与职工需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 这意味着，延迟退休并不是单方面的决定，而是需要职工和单位之间的协商和一致。
内部退养与延迟退养的关系：
- 内部退养通常是单位内部的一种政策，可能涉及职工在未达到法定退休年龄时提前退出工作岗位，但继续享受一定的待遇。
- 在弹性退休制度下，如果单位有内部退养政策，并且职工希望延迟退养（即延迟正式退休并继续享受内部退养待遇或类似安排），这通常需要单位与职工之间的协商和一致。
- 延迟退养的具体实施可能会受到单位政策、职工年龄、健康状况、工作需求等多种因素的影响。
建议：
- 如果您所在单位有内部退养政策，并且您考虑延迟退养，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和要求。
- 同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，与单位协商确定一个合适的延迟退养时间。
总结：
内部退养是否延迟退养并没有一个固定的答案，它取决于单位的具体政策、职工与单位之间的协商以及多种其他因素。在弹性退休制度下，职工和单位都有更多的选择和灵活性来安排退休相关事宜。因此，如果您有这方面的需求或疑问，最好的做法是与单位进行直接沟通并寻求专业的建议。