结论：在公司从事两个岗位但只获得一份工资的情况下，是否可以申请N赔偿（即经济补偿金），这主要取决于公司是否存在违法行为以及这些违法行为是否满足申请经济补偿金的条件。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为是否违法
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果公司安排你从事两个岗位的工作，但只支付一份工资，这可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了你的岗位和工资，而公司未经你同意擅自增加岗位却不增加工资，这违反了劳动合同的约定。
二、是否满足申请经济补偿金的条件
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司因为未足额支付劳动报酬或违反劳动合同约定而提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
你提出解除劳动合同：
- 如果公司存在未足额支付劳动报酬或违反劳动合同约定等违法行为，你也有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算方式与上述相同。
特殊情况：
- 如果公司虽然存在违法行为，但并未导致你提出或公司提出解除劳动合同，而是你继续在公司工作，那么在这种情况下，你可能无法直接获得经济补偿金。然而，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司补足工资差额或承担其他法律责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为公司存在违法行为，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额或支付经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议你根据具体情况咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题），以便获得更准确的法律建议和帮助。