核心结论：物业员工被解雇后，可依据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 确认解雇合法性
   首先需明确解雇是否符合《劳动合同法》规定。若用人单位存在以下情形，解雇可能违法：

   • 未提前30日书面通知（试用期除外）；
     
   • 未支付经济补偿金（如无合法理由解雇）；
     
   • 解雇理由不成立（如以“不能胜任工作”为由但未提供培训或调岗证据）；
     
   • 违反法定程序（如未通知工会、未说明理由等）。
     建议：要求用人单位出具书面解雇通知，明确解雇理由及依据，以便后续维权。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 合法解雇：若用人单位因客观情况（如经营困难）或员工过错（如严重违纪）解雇，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解雇：若解雇违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     示例：工作3年的员工被违法解雇，可主张6个月工资的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若与用人单位协商无果，可在解雇之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认解雇违法；
     
   • 要求支付经济补偿/赔偿金；
     
   • 补缴社保、公积金等；
     
   • 返还工资扣款、押金等。
     流程：提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、解雇通知等证据，仲裁委将组织调解或开庭审理。

4. 注意证据收集与保存
   维权关键在于证据，建议收集以下材料：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录；
     
   • 解雇通知、聊天记录、录音录像；
     
   • 同事证言、工作成果等证明劳动关系的材料。
     提示：电子证据需保留原始载体，书面证据需有用人单位盖章或负责人签字。

5. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期员工：用人单位不得以经济性裁员或客观情况重大变化为由解雇，否则构成违法解雇。
     
   • 工伤员工：在停工留薪期内或医疗期满后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位需按《工伤保险条例》处理，不得随意解雇。
     建议：此类员工可优先向劳动监察部门投诉，加快维权进程。

总结：物业员工被解雇后，应先确认解雇合法性，再根据情况主张经济补偿或赔偿金，并通过劳动仲裁维权。过程中需注重证据收集，特殊群体可寻求额外保护。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。