如果公司决定炒掉员工，处理方式需依据具体情况和法律规定来进行，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。下面我将从这两个方面为你详细阐述：
合法辞退
合法辞退又可以分为无需补偿和需要支付经济补偿两种情形：
无需补偿的合法辞退：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司辞退员工时无需支付补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有这些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
需要支付经济补偿的合法辞退：
- 如果公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等情况，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，有这些情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
违法辞退
- 如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，员工工作3年，月工资8000元，若公司违法辞退，应支付的赔偿金为3 × 8000 × 2 = 48000元。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工应对建议
- 保留证据：员工遭遇公司辞退时，应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便与公司协商赔偿事宜或进行法律维权。
- 协商与投诉：员工可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结来看，公司炒掉员工的处理方式需依据具体情况和法律规定来进行。作为员工，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。